¿Puede una empresa pedir el teléfono o correo personal a sus empleados?

En la gestión de recursos humanos, la necesidad de contar con vías de comunicación eficaces con los trabajadores ha llevado a muchas empresas a solicitar a sus empleados datos de contacto personales, como su número de teléfono móvil o dirección de correo electrónico. Esta práctica, en apariencia inocua o incluso útil, ha sido objeto de revisión por parte de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD). Esta resolución tiene su origen en un procedimiento sancionador contra una empresa por el envío de correos electrónicos a trabajadores sin emplear la opción de copia oculta (CCO), lo que supuso la revelación de...

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Empleador sancionado por solicitar el número de móvil de los empleados

Una persona presentó una reclamación ante la AEPD contra un Ayuntamiento al considerar que se había producido un tratamiento ilícito de datos personales. La denuncia se basaba en una orden emitida por la jefatura de la policial municipal mediante la cual se solicitaban nombres, apellidos y números de teléfono móvil de los responsables y autorizados de buzones de correo. Esta solicitud se vinculaba con la intención de facilitar tales datos a una empresa tecnológica encargada de servicios informáticos. El reclamado justificó que la recogida de los datos se efectuó como parte de una acción general dirigida a todo el personal municipal,...

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