Protección de datos y registro de jornada

Las obligaciones emanadas del Reglamento General de Protección de Datos afectan a todas las esferas de nuestra vida, incluida la esfera laboral. El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, establece para la empresa la obligación de la creación de un registro horario, siendo necesario que se haga mediante negociación colectiva, o se consulte previamente a los representantes de los trabajadores sobre los términos del mismo. Para realizar este registro, obligatorio desde el 12 de mayo de 2019, se han venido utilizando distintos métodos,...