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02 diciembre
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Sancionado por enviar WhatsApp a sus empleados

Publicado por LLA
En Protección de datos

Un empleado denunció a su empresa ante la AEPD por enviarle comunicaciones por WhatsApp a su móvil personal,  a pesar de haber indicado a la empresa que no lo hiciera, ya que él no autorizaba estos envíos a su movil personal, aunque no dispusiera de un móvil de trabajo. Estas comunicaciones incluían datos personales y documentación de  clientes de la empresa. Este empleado defendía que su móvil y WhatsApp personal no eran herramientas de trabajo, por lo que la empresa no debía comunicarse con él por estos medios, indicando que la empresa debía dirigirse a él a través de la dirección...

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07 agosto
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¿Puede una empresa pedir el teléfono o correo personal a sus empleados?

Publicado por LLA
En Artículo, Protección de datos

En la gestión de recursos humanos, la necesidad de contar con vías de comunicación eficaces con los trabajadores ha llevado a muchas empresas a solicitar a sus empleados datos de contacto personales, como su número de teléfono móvil o dirección de correo electrónico. Esta práctica, en apariencia inocua o incluso útil, ha sido objeto de revisión por parte de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD). Esta resolución tiene su origen en un procedimiento sancionador contra una empresa por el envío de correos electrónicos a trabajadores sin emplear la opción de copia oculta (CCO), lo que supuso la revelación de...

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17 junio
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WhatsApp de la empresa en móvil personal

Publicado por LLA
En Protección de datos

Una persona presentó una reclamación ante la AEPD contra una empresa, en la que expuso que, durante su relación laboral con dicha entidad en una de sus tiendas, se le exigió utilizar su teléfono móvil personal debido a la falta de entrega de un terminal corporativo, que sí se facilitó a empleados contratados posteriormente. Durante sus vacaciones, la persona notificó por correo electrónico y verbalmente su intención de abandonar los grupos de WhatsApp de la empresa. A pesar de ello, en un día de descanso fue reincorporada a uno de dichos grupos sin previo aviso, siendo eliminada solo tras su...

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15 agosto
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Un Juzgado avala que una empresa puede enviar WhatsApp al móvil privado de un trabajador sin necesidad de consentimiento

Publicado por Pedro López de Lemus Rodríguez
En Artículo, Protección de datos

Una empresa fue demandada por un trabajador por vulneración de su derecho a la privacidad e intimidad, a su dignidad, y a la protección de sus datos personales, así como a su derecho de desconexión digital en el ámbito del trabajo. El trabajador fundó la demanda en que la empresa le envió comunicaciones por WhatsApp relativas a los servicios mínimos de una huelga fuera de su horario de trabajo, y además a través de su teléfono personal, por lo que la empresa había integrado su número de teléfono en la base de datos de la empresa para incorporarlo a una...

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