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Cambio de criterio sobre los lectores de huella

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha cambiado de criterio respecto a los tratamientos de control de presencia mediante sistemas biométricos (huella digital); ahora opina que el uso de lectores de huella para registro de jornada o para control de acceso incumplen lo establecido en el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), salvo ‘honrosas excepciones’. Algunos de los motivos de esta interpretación son los siguientes: No es posible considerar que la base legitimadora para tratar datos biométricos sea el consentimiento debido a que este no sería libre por la desigualdad de posición entre empleador y empleado. Tampoco es...

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Protección de datos y registro de jornada

Las obligaciones emanadas del Reglamento General de Protección de Datos afectan a todas las esferas de nuestra vida, incluida la esfera laboral. El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, establece para la empresa la obligación de la creación de un registro horario, siendo necesario que se haga mediante negociación colectiva, o se consulte previamente a los representantes de los trabajadores sobre los términos del mismo. Para realizar este registro, obligatorio desde el 12 de mayo de 2019, se han venido utilizando distintos métodos,...

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