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La caducidad del Derecho al Olvido

Comenzaré intentando definir de manera escueta el Derecho al Olvido Digital: es el derecho que tienen los ciudadanos a que no aparezca indexada información sobre ellos cuando se realiza una búsqueda en un buscador de Internet introduciendo como palabras clave su nombre y apellidos. Este derecho es modulado por el carácter de personaje público que pueda tener la persona afectada, a más carácter público menor será su derecho al olvido, y por el interés histórico de la información, a mayor interés menor será su derecho al olvido. Así, este derecho se materializa en que el buscador no indexe cierta información de...

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Carrera contrarreloj para adaptarse a la nueva normativa de Protección de Datos

Hoy, 4 de mayo de 2016, ha sido publicado en el Diario Oficial de la Unión Europea el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE. Este Reglamento general de protección de datos sustituye a la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, y entrará en vigor a los veinte días desde hoy, y será aplicable a partir del 25 de...

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Nueva normativa sobre Protección de Datos

Paquete de protección de datos: el Parlamento y el Consejo ahora cerca de un acuerdo
Comunicado de prensa de la Comisión LIBE – Derechos fundamentales – 15-12-2015 – 21:11

Un “compromiso firme” en la forma de garantizar un alto nivel de protección de datos en toda la UE fue acordado por los negociadores del Parlamento y del Consejo en su última ronda de conversaciones sobre el paquete de protección de datos el martes. Ahora corresponde a los Estados miembros para dar luz verde al acuerdo. Los dos proyectos de ley en el paquete – un reglamento y una directiva – están programadas para un voto de confirmación en la Comisión de Libertades Civiles en la mañana del jueves.

Aclaración a la noticia “Ultimátum de la AEPD a empresas españolas: prohibido usar Dropbox o Google Apps”

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha aclarado lo publicado en algún medio de comunicación acerca de la sobrevenida ilegalidad (infracción muy grave sancionada con multa de 300.001 a 600.000 €) del uso por parte de las empresas de las herramientas de almacenamiento en la nube como Dropbox o Google Apps. Con el objetivo de informar de forma directa a los responsables que realizan transferencias internacionales de datos a EEUU y ante la inquietud generada por la noticia titulada ?Ultimátum de la AEPD a empresas españolas: prohibido usar Dropbox o Google Apps?, la Agencia Española de Protección de Datos...

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Artículo en ABC de Sevilla: Los 5 peligros de acceder a un WiFi público

Incluimos a continuación la introducción del artículo “Los cinco peligros de acceder a un Wifi público en bares, aeropuertos, metros o trenes”, de la periodista Mª Jesús Pereira, publicado hoy en la edición digital del ABC de Sevilla, en el que colabora el miembro de este despacho, Pedro Rodríguez López de Lemus.

Acceder a un Wifi público ofrece muchas oportunidades pero también peligros, sobre todo cuando no se toman precauciones, según advierte Pedro Rodríguez López de Lemus, abogado especializado en protección de datos. «Cada vez más necesitamos estar permanentemente conectados a Internet, como si fuera el aire que respiramos, por lo que solemos hacer uso de las numerosas Wifi públicas que vamos encontrando en nuestro camino, ya sea en un bar, comercio, hotel, estación, tranvía, o una calle o plaza cualquiera», declara este letrado, quien puntualiza que «este aire puede estar contaminado y traernos muchos más disgustos que alegrías. Por ello, es necesario que conozcamos los peligros que conlleva la conexión de nuestros dispositivos móviles o portátiles a estas redes gratuitas, para así poder evitar los mismos».

Una empresa no podrá obligar al trabajador a facilitar el teléfono móvil y el correo electrónico en el contrato

Una sentencia del Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de casación de la empresa en proceso de conflicto colectivo promovido por el sindicato CCOO, como consecuencia de que la empresa desde un cierto tiempo hubiera incorporado a los contratos de trabajo del personal de nuevo ingreso una cláusula que dice: “Ambas partes convienen expresamente que cualquier tipo de comunicación relativa a este contrato, a la relación laboral o al puesto de trabajo, podrá ser enviada al trabajador vía SMS o vía correo electrónico, mediante mensaje de texto o documento adjunto al mismo, según los datos facilitados por el trabajador a efectos de contacto. Cualquier cambio o incidencia con respecto a los mismos, deberá ser comunicada a la empresa de forma fehaciente y a la mayor brevedad posible”.